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本文目录一览：
- 1、迟到扣工资标准
- 2、劳动法关于迟到扣款的规定
- 3、劳动法迟到扣钱合法吗
- 4、迟到扣钱的标准
- 5、没有底薪的工作迟到扣钱违法么
- 6、劳动法规定迟到怎么扣钱
迟到扣工资标准
劳动法里没有规定迟到具体扣多少钱。但是有规定每月扣钱总数不能高于应得工资的20%。《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
依据《劳动合同法》规定：用人单位可以依法制定自己的规章制度，明确旷工的界限及相应的处罚．但每月的扣罚累计不得超过当月工资的20％，且扣罚后的工资不得低于当地的最低工资标准。
法律分析：未明确规定劳动者迟到扣工资。劳动者应该按时上下班，不得无故早退、旷工。劳动法规定，扣款后当日工资不得低于当地最低工资标准的80%。用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
一般可以按迟到的分钟数来扣工资；但是迟到的时间较长的，则可以按单位依法制定的其他办法来扣工资。如果因劳动者的原因给单位造成经济损失的，单位扣除其工资的标准是每月不得超过其工资的20%。
按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。
劳动法关于迟到扣款的规定
1、迟到早退扣工资的标准：一般可以按迟到的分钟数来扣工资；但是迟到的时间较长的，则可以按单位依法制定的其他办法来扣工资；如果因劳动者的原因给单位造成经济损失的，单位扣除其工资的标准是每月不得超过其工资的20%。
2、如果用人单位有关员工迟到扣 工资 的规定符合这三个条件的情况下制定是不违法的。 法律依据为《 劳动合同法 》第四条： 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
3、法律主观： 劳动法 没有规定迟到 工资 怎么扣。对于迟到的员工进行扣除相应的工资是不符合法律规定的。
4、综上所述，用人单位可以依据劳动合同、规章制度等约定，对员工的迟到等行为进行相应的处罚，但是扣除工资的幅度不得超过员工当月工资的20%。同时，用人单位在扣除员工工资时必须有合法依据、事先告知员工并得到员工同意。
劳动法迟到扣钱合法吗
1、法律分析：不可以。不可以对员工进行罚款，若迟到可以扣除未提供劳动部分的工资，员工犯错了给用人单位造成了损失可以在工资中扣除，不能对员工进行罚款。罚款是一种剥夺公民财产权的行为，在性质上属于行政处罚行为。
2、劳动法有规定，在职的员工如果没有偷懒、罢工的情况，用人单位是没有扣除职工工资的权利。如果是因为职工自己的迟到，导致工作不能按时进行，给用人单位造成了经济上的损失，并且损失是比较大的，用人单位可以要求职工赔偿损失。
3、特别是工资涉及员工的重要利益，公司以迟到、消极怠工为由直接扣除部分工资的做法已实质上侵害了劳动者的劳动权益。也就是说，迟到扣工资不合法，以下5情况下不应该扣工资。
迟到扣钱的标准
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
所谓的迟到扣钱其实是对工资的扣除，这个是合法的，因为违反了公司的制度，但是劳动法和工资支付暂行规定也规定了公司对于迟到员工的处罚不得超过当月工资的20%，另外扣发完工资后不得低于最低工资标准。
每个单位的公司规定不一样，我在金融公司上班，迟到早退一次扣50元钱。
用人单位对于迟到的员工进行扣除相应的工资是不符合法律规定的。
员工迟到属于违反用人单位规章制度的，公司不可以罚款，但可以扣除其未提供劳动期间的工资。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定扣除工资，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
迟到扣工资是企业规章制度所管，劳动法没有相关规定，所以没有具体的扣费标准，但是一般情况下是可以扣工资的，值得注意的是，扣款最多不能超过基本工资的20%。
没有底薪的工作迟到扣钱违法么
但如果用人单位已依法在规章制度中，明确上班迟到早退要扣工资，且规章制度已进行公开公示并告知员工的，那么出现上班迟到早退扣钱是合法的。
不合法。根据《中华人民共和国劳动法》规定，公司实行无底薪制度属于违法行为，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以没有底薪的工作扣钱不合法。
迟到扣工资是违法的。迟到构成劳动合同的延迟履行，但公司不能以任何理由扣员工工资。
劳动法规定迟到怎么扣钱
1、经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
2、但在员工无正当理由迟到，因为迟到导致用人单位经济损失的，用人单位就可以对员工的工资进行惩罚性的扣除，除此之外，劳动者还应当赔偿损失，用人单位也可以与 劳动者解除劳动合同 。
3、法律分析：如果有员工因为迟到导致用人单位的经济损失的，可按照劳动合同来要求其赔偿损失。经济损失的赔偿，可从员工本人的工资中扣除。但扣除的工资不能超过该员工当月工资的20%。
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